mrhost 工程人才養成計畫考核標準與時程

未來的夥伴您好，在這裡與您分享 mrhost 工程人才養成計畫的考核標準與時程，也讓您可以更好的了解這個組織所需要的人才特質。 工程人才養成計畫共分三個關卡：

▌新手村 Level 1 考核：

• 累積實習時數達80小時，考核標準為：主動積極2分(含)以上。
• 開通權限：邀請實習生加入自己部門的Line群

工作職能1：主動積極

【職能說明】

展現熱情，勉勵自己與合作夥伴提高投入度以創造佳績。這些付出可以改善跟提升團隊的成果，以及避免問題發生或創造新機會。

【評分標準】

▌新手村 Level 2 考核：

• 累積實習時數達240小時，考核標準為：成就導向2分(含)以上。
• 開通權限：mrhost 公司 Line 群組。

工作職能2：成就導向

【職能說明】

成就導向主要為能夠盡力推動工作成果，設定一個積極改善自己表現的標準，挑戰自我，追求卓越。專注於成果，展現競爭力；設定具有挑戰性的目標，以有效的方式進行決策與目標設定。

【評分標準】

▌新手村 Level 3 考核：

• 累積實習時數達560小時，考核標準為：團隊合作2分(含)以上
• 開通權限：WeWork 會員卡、mrhost卡套、個人置物空間
• 如通過三階段考核，即符合轉正資格。

工作職能3：團隊合作

【職能說明】

團隊合作是指幫助他人與自身融入團隊，並協力推進工作。團隊成員是指任何層級和部門的成員並包含團隊外部的供應商與合作夥伴。團隊中的任何一個人都需要團隊精神。

【評分標準】