▌公司核心價值

相識之初我們不是朋友，但我們是一起上戰場的戰友，
我們晚上不用一起吃宵夜，但我願意為你挺身而出。
在這裡大家會有「革命情感」，友誼是我們一起打拼以後的副產品。
這些價值觀就是我們的DNA。

• 熱情 Passion

  我們熱愛挑戰，期待看見下一階段的風景。

• 真誠 Honesty

  我們真心相待，給予一個全力以赴的自己。

• 友誼 Friendship

  我們成就彼此，成為職涯最佳的同行夥伴。

▌人才基本特質

最好的工作環境是擁有一群好夥伴。如果你具備以下這些特質更容易勝任愉快。

• 成就導向

  成就導向主要為能夠盡力推動工作成果，設定一個積極改善自己表現的標準，挑戰自我，追求卓越。專注於成果，展現競爭力；設定具有挑戰性的目標，以有效的方式進行決策與目標設定。

• 團隊合作

  團隊合作是指幫助他人與自身融入團隊，並協力推進工作。團隊成員是指任何層級和部門的成員並包含團隊外部的供應商與合作夥伴。團隊中的任何一個人都需要團隊精神。

• 主動積極

  展現熱情，勉勵自己與合作夥伴提高投入度以創造佳績。這些付出可以改善跟提升團隊的成果，以及避免問題發生或創造新機會。

▌溝通交流方式

在這裡，許多夥伴有著深刻的連結，我們稱之為「夥伴關係」，我們相信一個團隊的戰力取決於每一位參與者的「團隊精神」，相比於個人能力強的工作者，我們更歡迎善於團隊合作的成員，在這裡的每一位夥伴都會需要積極地協助新人融入團隊，我們會關心彼此的身心狀況、家庭狀況以及工作與生活的感受，最好的溝通方式就是願意「了解他人」。

▌辦公室的座位

請把整間辦公室的座位都當作自由座，這些自由座會是一個象徵性的提醒物，提醒你自己時刻都要思索如何才能讓自己與夥伴們合作起來以創造價值。

你會注意到大家經常把電腦搬來搬去；有時候整個團隊都要移動座位以方便討論。 在這裡，我們會全力屏除派系或小團體，並且公開制止對團隊有害的個人行為。

▌專注長期目標

我們的共同目標是隨著時間推移，每一位投注努力的夥伴都能得到最佳的回報，可以發揮1+1大於2的合作效果。

這樣的成果需要耐心、合作，與長時間的努力投入才有辦法達到。

為了達到這樣的目標，我們會要求所有夥伴「捨棄短期利益，專注於長期發展。」

雖然在短期內可能會損失一些肉眼可見的利益，但長遠來說會讓所有人得到更大的成果。

「人生是馬拉松，不是短跑。」

▌行動帶來學習

沒有人會因犯錯而被處罰，但我們會處罰不嘗試的人。

我們認為犯錯是學習的必要成本。

你會常常在會議中聽到「全力把它做爛」、「我們做出來的只是一坨大便」，請不要覺得太訝異，能夠客觀評估自身成果的人是更加強大的人，敢於否定自己的人是更加自信的人。

鼓勵失敗不代表我們要莽撞或是無知，我們會帶著智慧在錯誤中迭代更新。
辨識出風險，幫助夥伴避免最糟的狀況。
讓自己與團隊在每次的失敗中汲取經驗，勝任下一個Level的挑戰。

▌努力成為好人

我們相信讓自己的人生獲得長遠成功的守則第一條，就是做一個確確實實的好人。

當你碰到任何情境不知道該如何決定時，請回到守則第一條，想想一個確確實實的好人在這種情況之下該怎麼做，就請那樣做。

「如果現在做的事情被寫在明天的報紙上，你會做嗎？」

▌職涯發展加速

一抄、二改、三創新，我們無時無刻都在學習。

公司沒有所謂的加班時間，你可以決定自己的工作方式。而我們相信大量的練習是加速成長的唯一途徑，這也是獲得更好職涯發展的方法。

我們將個人職涯發展放在所有順位的第一優先，每半年會針對所有人設計下一階段的「職涯地圖」，你的職涯地圖是為你量身定做的，這包含了公司內部以及公司外部的發展機會，沒錯，連公司外部的發展機會我們也會為你調查好，如果離開公司是對你來說更好的選擇，我們也會積極的鼓勵你離開。

▌人才培育系統

我們不做無效的培訓課程，對於人才培育我們有系統化的做法：

最有效率的學習方式是「帶著問題找答案」。

我們會運用一致的學習工具，例如：逆向工程、麥肯錫分析、WBS-工作分解結構...等，我們稱之為「 Learn how to learn - 元技能* 」，來提升個人以及團隊的專業能力。這在變遷快速的新創公司非常合適。

▌績效考核目標

我們會從兩個維度來進行評估:「資位考核」和「職位考核」。

我們相信一個人的工作態度，會比他目前的專業更加重要，高質量的工作態度通常直接影響了個人的未來發展。

因此我們的考核是以：
「資位考核」考核夥伴的工作態度為主，
「職位考核」考核夥伴的專業能力為輔。

讓各種不同類型的夥伴在團隊中找到一個合適的位置。

▌薪酬福利透明

我們的目標是盡力成為每一位夥伴在就業市場中最合適的選擇。
所謂的最合適，包括提供符合市場行情的最佳待遇。

我們每半年調查一次就業市場上的職缺與待遇做為敘薪標準，並提供職缺資訊給夥伴作為未來跳巢的參考，讓大家可以更好的評估自身在就業市場中的身價。我們希望大家可以不用在上班時間分心找工作。「所有更好的工作，人資部幫你找好了。」

我們採取透明化的薪資制度，年終獎金、加班費、三節禮金的錢全部算進固定月薪裡面，並且從入職之前就讓夥伴清楚知道自己的年薪數字，沒有所謂年終獎金不定的模糊地帶。

所謂的「透明化」就是將一切攤在陽光下，你可以看到所有人的薪水和考核結果。
透明化的好處在於，減少不必要的顧慮、聚焦在產出成果，也讓大家可以了解每個人對團隊的貢獻度。

我們額外提撥了小額度的績效獎金，讓每位夥伴可以互相考評，把獎金給到你認為對團隊更有幫助的人。

▌你的未來展望

企業文化是我們做決定的指引與原則。

我們相信這些文化能夠讓每一位團隊夥伴從中受益。

mrhost 創造富有挑戰性的舞台，陪你遇見更好的自己。